仕事・キャリア

仕事を教えてもらえない、と感じている人は、思った以上に多いと思います。入社して間もないとき、あるいはチームが変わったとき、あるいは担当業務が変わったとき——誰も何も教えてくれない。質問しても「自分で考えて」と返される。隣の先輩は忙しそうで、...

マイクロマネジメントを受けていると、不思議なことが起きます。細かく指示される。逐一確認を求められる。自分で動く前に報告が必要になる。こんな状況が続くと、ただ疲れるだけでなく、どこかで「考えるのをやめている自分」に気づく瞬間があるのではないで...

「上司への提案が通らない」という経験が積み重なると、なんとなく、提案すること自体が怖くなってきます。丁寧に資料をつくり、データも揃えた。それなのに、上司にひと言「今じゃない」「まあ、検討しておきます」と言われて終わる。そんな夜が続いている方...

後輩のミスに気づいている。でも、なぜか声をかけられない。「言ったほうがいいのに」と思いながら、その場をやり過ごしてしまう。そういう経験が続いているとしたら、あなたは今、ある種の「沈黙の習慣」の中にいるかもしれません。後輩に指摘できない自分を...

仕事で断れない、と感じている人は多いと思います。頼まれると「いいですよ」と言ってしまう。忙しいのに「少しだけ」がいつの間にか積み上がっている。帰り道、また引き受けてしまったと気づいて、どっと疲れが押し寄せてくる——そんな経験はないでしょうか...

報連相がどうしても苦手——そう感じている方は、少なくないと思います。声をかけるタイミングが分からない。どこまで状況を整理してから伝えればいいか迷う。そのままずるずると後回しにしてしまって、気づけば「なぜもっと早く言わなかったのか」と叱られる...

仕事そのものは、それなりにこなせている。締め切りを守り、ミスを減らし、与えられたタスクをしっかり進める。それでも、どこかで「自分はこの職場に本当に馴染めているんだろうか」という感覚が、消えない。職場での雑談が苦手な人が抱えるのは、「孤独だ」...

「もっと積極的に動いてほしい」と言われたことがある。でも、何をどう積極的にすればいいのか、具体的にはわからない。自分でも、もっとできるはずだという気持ちはある。「まだ本気を出していないだけだ」と、どこかで思い続けている。この記事では、そんな...

フィードバック不在の環境が苦しいのは、単に「褒めてほしい」からではありません。もう少し根っこの部分に、別の理由があります。「了解」だけで終わるメール、反応のない提出物たとえば、こんな場面を想像してみてください。締め切り前日、ようやく仕上げた...

この不安は、決して特別なものではありません。むしろ、今の働き方では“かなり自然に起きる状態”だと思います。ただ、多くの場合はこう解釈されがちです。「自分の理解力が足りないのではないか」「もっと空気を読まないといけないのではないか」しかし、少...